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再譜華章 夢想可期 |“改革十年創佳績 追夢未來再出發”系列報道
2019-03-28      來源:

“改革十年創佳績?追夢未來再出發”系列報道之四


? ? ? 時間的刻度,標記發展的方向;歷史的卷軸,書寫奮進的篇章。上市十年來,我們以實業經營為基礎、以資本運作為平臺,厚植發展優勢,勇闖發展新路,經營效益連年攀升,核心競爭力持續增強,走出了一條富有塔牌特色、不斷超越自我的發展壯大之路。


? ? ? 走過了充滿光榮與夢想的十年,我們正昂首邁向新的征程。當前,鄉村振興戰略推進如火如荼,粵港澳大灣區的宏偉畫卷徐徐展開,粵東西北振興發展的浪潮洶涌澎湃,我們迎來了良好的發展機遇。在經濟建設的浪潮中,我們要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,深入學習貫徹習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話精神,充分承繼塔牌集團的歷史優勢積淀和改革發展成果,繼續秉承“誠信、規范、發展、效益”的經營理念和“共創塔牌事業,共享塔牌成果”的創業理念,以飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到企業新一輪改革發展中去,以奮斗者的姿態做新時代的追夢人,力爭取得更高質量、更好效益、更可持續的發展。


? ? ? 我們要聚焦戰略落地,堅持做大做強水泥主業,著力建設塔牌水泥的核心競爭力,加快發展新興產業,在水泥產業鏈之外尋找并發展第二主業,實現“兩個主業,雙輪驅動”的企業發展格局。聚焦經營管理,按照上市公司要求,不斷調整優化治理模式和管理制度,促進董監高勤勉履職,推進內控體系建設,對標行業領先企業,強化精益管理,提升管控水平。聚焦創新驅動,持續推進體制改革和機制創新,勇于突破,不斷攀登行業技術的高峰。聚焦綠色發展,堅持以建設綠色企業為己任,促進形成節約資源和?;せ肪車牟到峁購蛻絞?,真正實現水泥產業的改造升級、動能轉換、綠色轉型。


? ? ? 沒有哪一段路程是一帆風順,沒有哪一個目標會輕松實現。我們正處在深化改革、轉型升級、加快發展的關鍵時期,要認真總結過去十年的成功經驗,圍繞雙百億目標,團結拼搏,攻堅克難,砥礪前行,創造更佳經營業績,穩步提升公司價值,用5至10年的時間再造一個塔牌,建設一個股東信任、客戶信賴、員工認同、社會認可的優秀上市公司,不斷開創高質量轉型發展的嶄新局面,努力實現塔牌夢,讓塔牌基業長青。


? ? ? 在讓企業夢想照進現實的同時,我們要堅持企業發展為了職工、發展成果由職工共享,讓發展更有溫度、讓幸福更有質感、讓生活更有品質,實現企業持續發展、團隊和諧有為、員工幸福安康。


? ? ? 共創、共享,讓員工與公司成為一個利益共同體和命運共同體,員工持股計劃就是其中的一項重要措施。今年,我們第二期員工持股計劃(草案,下同)擬將參與對象由目前工程師及以上的管理技術干部擴大到班組長層面,參與人數由2018的150人增加到了1400多人。隨著企業實現凈利潤的規模不斷擴大,激勵獎金提取的比例也隨之提高,最高可計提達到10%。員工持股計劃受讓回購股票價格也將根據效益完成情況來確定打折情況,效益越好,折扣越多。對于暫未參與員工持股計劃的職工,我們采取現金激勵的辦法,最高激勵比例可達到凈利潤的2%。只有實實在在、心無旁騖做強實業,扎實提升企業的經濟效益,才能讓堅定跟隨公司發展步伐、實干、專注的員工得到切實的收益和實惠。我們將在現有基礎上,不斷擴大員工持股計劃的參與對象范圍,以此充分激發員工的企業主人翁意識,內化成為推動企業發展的源動力,與企業同呼吸、共命運,共謀發展,共同成長。


? ? ? 我們要增進職工生活福祉,提高職工幸福指數,一項項舉措陸續出臺,一個個方案不斷實施,更加關注職工身心健康,更加豐富職工文化生活,更加完善職工工作環境,讓發展成果更多、更公平地惠及全體職工。十年來,我們職工工資收入平均增長了2.5倍,隨著企業經濟效益的進一步提升,我們將不斷完善薪酬福利制度,增加職工工資收入,提高職工生活水平,讓員工收入及福利待遇都得到長足發展和顯著提高。我們還要在現有百佳南苑、百佳苑、塔牌大廈生活區、新世紀花園等職工福利住宅小區的基礎上,繼續推進實施公司員工安居計劃,再建職工幸福家園,爭取2019年啟動建設職工福利房,傾力打造環境優美、整潔有序、和諧幸福的員工生活的“溫馨港灣”,為職工解決后顧之憂,讓職工可以安居樂業,勤于工作、樂于生活。


? ? ? 發展的藍圖鼓舞人心,美好的夢想催人奮進。宏偉的事業只有在持續奮進中才能騰飛,壯麗的篇章只有在不懈奮斗中才能續寫?!骯泊此剖亂?,共享塔牌成果”,是我們為之努力奮斗的共同夢想和美好夙愿。偉大夢想屬于每一個人,實現夢想要靠每一個人的辛勤勞動,更離不開每一個人的奮力追夢。我們要同心筑夢、共贏未來,再創輝煌的塔牌,讓塔牌夢落地生根、開花結果,讓一切改革發展紅利造福員工,讓所有職工都快樂工作、幸福生活。


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